特徴1
ニアショア型開発
全国に在籍するハイスキルなPM、エンジニアをチーム化し、柔軟なアサインを可能にしました。
DAIVE(ダイブ)は、全国分散型で約300名の高度AI/IT人材・ITエンジニアを中核とし
DX開発・AI導入を支えるニアショア型開発ラボです
特徴1
全国に在籍するハイスキルなPM、エンジニアをチーム化し、柔軟なアサインを可能にしました。
特徴2
PMの約40%がバックオフィス出身で業務理解しやすく、女性人材も多いため技術サイド・ビジネスサイドの対話ロスを回避します。
特徴3
地方在住IT人材が多いため、地域課題を地域人材で解決する地産地消モデル、地域人材のアサインも可能です。
目指す成果は同じなのに
会話がズレる
仕様が増え、意思疎通が増え
コストが増える
運用やセキュリティの設計が
後回しになり、不安が残る
「誰が何を決めるか」が曖昧で
前に進まない
PoCはできたが
現場に定着せず止まる
開発やDX、AI導入では、ビジネスやプロジェクトの意図と実装にズレが生じやすく、その調整に多くの試行や意思決定コストがかかり、結果として時間や資金が想定以上に膨らむーーそれが多くの現場で起きていることです。
弊社からPMのアサインも可能なため、課題抽出・要件定義から伴走できる
PMを中心に抽出された課題の理解を起点とし、MVP等のミニマムスタートから実装・運用フェーズへ
※ DAIVEを基本とし御社からのアサインも可能
フロントエンドからバックエンド、クラウド・インフラ、AI/LLM連携、エンタープライズ基盤までを一気通貫で対応できる技術ケーパビリティを有しています。
React / TypeScript / Next.js
Python(FastAPI, Django) / Java / Go 等
OpenAI API / 社内データ連携(RAG) / 要約・対話モデル
AWS / Azure / GCP(コンテナ・サーバーレス構成)
既存DB接続 / 社内認証基盤連携
※ 要件や既存環境に合わせて適切な技術を選定
小さく始めて必要に応じて拡張できる体制と価格で、継続的な開発を支える
ご担当者様はPM1名とのコミュニケーションのみで完結。エンジニア個々人への指示出しや管理は不要です。
技術選定から実装、テストまでを自律的に遂行できるシニアクラスのメンバーを中心に構成します。
フェーズに合わせて、デザイナーやAI専門職をスポットで追加アサイン可能です。
代表取締役 CEO
2007年サイバーエージェント入社。アメーバピグの責任者として500万人規模へ成長させ、スマホ事業部長などを歴任。独立後、C Channel編集長を経て2021年Ms.Engineer創設。2024年Forbes JAPAN「世界を救う希望 NEXT100」に選出。
取締役 CAIO
千葉工業大学でロボット・機械学習を専攻。住友電工情報システムで大規模ローコード開発・導入を担当。2023年よりMs.Engineer取締役。
執行役員 営業統括
関西学院大学卒業後、紀陽銀行・リクルートで法人営業と採用支援を経験。2019年にキャリア支援スタートアップ創業に参画し執行役員に。2025年Ms.Engineer執行役員就任。
顧問
元デジタル庁統括官。経産省で未踏事業やIT政策を牽引し、デジタル庁創設時に統括官就任。行政DXやマイナンバー普及を推進し、WEF選出「Agile50」に選出。
顧問
百度初の日本人開発者として入社し上海拠点代表を歴任。DeNAを経て独立後、シンガポールでNexusFrontierTechを共同創業。OPN・SYNQAのCTOも務め、著書・翻訳多数。
顧問
元内閣総理大臣補佐官(雇用・賃金)。パナソニック労組幹部を経て、男女平等政策を推進。岸田・石破両内閣で補佐官を務め、官民連携DXと女性活躍を牽引。